Gemäß den neuesten Änderungen ist ein Unternehmen mit 100 oder mehr bezahlten Angestellten (bisher 250 Angestellte) verpflichtet, Räume für stillende Mütter zur Verfügung zu stellen sowie Einrichtungen für Kinderfürsorge oder sonstwo gelegene Alternativen für ihre Angestellten. Außerdem haben Mütter mit Kindern unter 2 Jahren, die noch gestillt werden, Anspruch auf eine 60-minütige Pause pro Tag zum Stillen plus weitere 30 Minuten, wenn sie mehr als eine Stunde Überstunden machen.
Diese vom Arbeitgeber zu leistenden Maßnahmen werden 3,68 Millionen Arbeitnehmern im Inland zugute kommen, 1,24 Millionen mehr als unter dem vorher geltenden gesetzlichen Rahmen, teilte das Arbeitsministerium mit.
Parlamentsabgeordnete aus dem gesamten politischen Spektrum brachten ihre Unterstützung für das geänderte Gesetz zum Ausdruck, weil es in ihren Augen Taiwans Vorsprung bei der Förderung von Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz vergrößert. Dr. Lin Ching-yi, praktizierende Gynäkologin und Abgeordnete für die Demokratische Progressive Partei (DPP), lobte die neuen Maßnahmen, da sie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld schaffen und das Kinderkriegen ermutigen.
Diese Ansicht wird von der Abgeordneten Wang Yu-min, die der Nationalen Volkspartei (Kuomintang, KMT) angehört, geteilt. Nach ihren Worten wird das Gesetz 56,47 Prozent aller Erwerbstätigen in Taiwan nützen und gleichzeitig die Belastung für junge erwerbstätige Eltern verringern.
Statistiken des Arbeitsministeriums zeigen, dass gegenwärtig 85 Prozent der einheimischen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern über Einrichtungen zum Stillen verfügen, wie es in dem Gesetz von 2002 vorgeschrieben ist. Von diesen Firmen bieten 81,5 Prozent zudem hauseigene Kindertagesstätten.
Taiwan ist eines der progressivsten Länder bei der Förderung von Gleichberechtigung der Geschlechter in Arbeitsverhältnissen. In den jüngsten Jahren wurde eine Reihe von Maßnahmen als Gesetze erlassen, um diese Bemühungen zu stärken, darunter seit Ende des Jahres 2014 Erhöhung des bezahlten Vaterschaftsurlaubs auf 5 Tage und zusätzlich 5 Tage Untersuchungsurlaub vor der Niederkunft. Über 90 Prozent der Arbeitgeber sind laut einer Umfrage des Arbeitsministeriums bereit, bezahlten Eltern- und Mutterschaftsurlaub zu gewähren, und im öffentlichen und privaten Sektor wird über ein breiteres Spektrum von Initiativen nachgedacht.
—Quelle: Taiwan Today, 05/05/2016 (JSM)
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