Änderungsentwürfe am Gesetz über Arbeitnehmerstandards (Labor Standards Act, LSA) und am Gesetz über Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz (Act of Gender Equality in Employment, AGEE) werden bis zum Jahresende wie geplant vom Regierungskabinett geprüft werden können und damit Taiwans Arbeitnehmern den Weg zu besseren Arbeitsbedingungen ebnen.
„Taiwans Angestellte treiben die Wirtschaft und die gesellschaftliche Entwicklung voran“, sagte Arbeitsminister Chen Hsiung-wen am 20. Oktober. „Es ist die Pflicht der Regierung, ihre Arbeitsbedingungen und den Sozialfürsorgeschutz zu verbessern.“
Durch Änderungen am LSA werden etwa 6,7 Millionen Arbeitnehmer, besonders Krankenpfleger und Fabrikarbeiter, Zahlungen für Überstunden erhalten, wenn sie innerhalb von sechs Monaten der registrierten Überstunden keinen Urlaub zum Abfeiern der Überstunden nehmen können. Außerdem werden Jene, die an Wochenenden oder nationalen Feiertagen arbeiten, entlohnt, wenn sie im gleichen Zeitrahmen ihre Überstunden nicht nutzen können.
Derzeit bevorzugen Arbeitgeber das Verfahren, ihren Arbeitnehmern frei zu geben, anstatt Überstunden zu bezahlen. Während der Hochsaison erweist sich dies allerdings als schwierig, und die Pausen verfallen.
Gemäß den Änderungen am AGEE können werdende Eltern Elternurlaub beantragen, wenn sie seit sechs Monaten bei einem Unternehmen beschäftigt sind, in der Vergangenheit betrug dafür die Mindestbeschäftigungsdauer ein Jahr. „Das kommt vor allem vermittelten Zeitarbeitern und neuen Angestellten zugute“, sagte Chen.
Laut Minister Chen werden die Änderungen am AGEE gemäß den Erwartungen in der ersten Hälfte des kommenden Jahres in Kraft treten, bei den LSA-Änderungen sei damit für das Jahr 2016 zu rechnen. Chen: „Diese Änderungen sind nur ein Schritt auf dem Weg zur Verbesserung der Rechte der Arbeitnehmer dieses Landes. Wir werden nichts unversucht lassen, Gesetze zu reformieren und ein faires Beschäftigungsumfeld für alle zu schaffen.“
—Quelle: Taiwan Today, 10/21/2014 (DF-JSM)
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