Der Portalservice „Contact Taiwan“, der im Jahr 2003 unter dem Namen HiRecruit ins Leben gerufen worden war, war bislang in 5755 Fällen von Kontaktvermittlung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hilfreich. Im vergangenen Jahr lockten 16 Jobbörse-Veranstaltungen im In- und Ausland die Teilnahme von 167 Unternehmen an, und 396 ausländische Arbeitskräfte der Spitzenklasse konnten in Taiwans Arbeitnehmerschaft eingegliedert werden.
Für einheimische Firmen, die sich für Expansion in Südoastasien interessieren, ist der Service besonders vorteilhaft. Ein typisches Beispiel dafür ist das im zentraltaiwanischen Landkreis Changhua ansässige Unternehmen Cheng Shin Rubber Ind. Co. Ltd., bei Einkünften eine der 10 größten Reifenfirmen der Welt.
Cheng Shin ist global unter dem Markennamen Maxxis aktiv und hat in Volkswirtschaften des Verbandes südostasiatischer Nationen (Association of Southeast Asian Nations, ASEAN) wie Thailand und Vietnam eine ausgedehnte Präsenz aufgebaut. Das Unternehmen betrachtet das Programm als unschätzbar dafür, taiwanischen Firmen beim Erschließen solcher aufstrebender Märkte zu helfen.
„Der unkomplizierte Service brachte uns mit einem Spektrum von örtlichem Personal in Berührung, das früher für uns unerreichbar war“, kommentierte ein Mitarbeiter von Cheng Shin. „Das hat wirklich etwas zu dem Erfolg unseres Betriebes auf den ASEAN-Märkten beigetragen, und wir erwarten, dass sich diese Partnerschaft in Zukunft noch weiter entwickeln wird.“
Laut offiziellen Statistiken leiten taiwanische Unternehmen ihre Auslandsinvestitionen zunehmend in Richtung Südostasien, was zum großen Teil auf erschwingliche Personalkosten, günstige Lage und Unterstützung durch den öffentlichen Sektor zurückzuführen ist.
Man rechnet damit, dass dieser Südwärts-Entwicklungstrend Taiwans Fertigungskapazitäten wesentlich fördern und die Wettbewerbsfähigkeit des Landes auf dem internationalen Schauplatz stärken wird.
—Quelle: Taiwan Today, 04/22/2016 (YHC-JSM)
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